在職場上，有雇主為了降低人事等成本，刻意低報員工薪資以減少勞保費用支出，導致員工的權益受到嚴重侵害！甚至有些勞工可能對薪資單上的勞保金額漠不關心，反而感到高興，認為自己需要繳納的金額減少了。
然而，當需要申請育嬰津貼、職災給付、失業給付等福利時，才發現自己的損失遠比節省的金額更為龐大！
此篇文章法律手牽手要帶大家認識，投保勞保的相關規定，發生「高薪低報」糾紛時勞工可以向雇主請求什麼賠償，並了解雇主因為「高薪低報」可能面臨的法律責任！
（一）雇主需要幫員工投保什麼保險？
人們只知道雇主有義務要幫員工保勞健保，但你們知道這些保險可以起到什麼作用呢？
勞工保險：
《勞工保險條例》第2條：勞工保險之分類及其給付種類如下
一、普通事故保險：生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
因此，當有投保「勞保」時，女性員工懷孕生產時會有「生育給付」的補助；假如勞工不幸受傷或生病，還能獲得「傷病給付」、「失能給付」，以及「職業災害醫療給付」；退休的階段則能享有「老年給付」；在不幸離世的情況下，家屬則可獲得「死亡給付」。
簡單來說，投保「勞保」就像是一種安全網，提供了各種情況下的經濟支援，保障勞工及其家庭的權益。
就業保險：
《就業保險法》第10條：本保險之給付，分下列五種
一、失業給付。
二、提早就業獎助津貼。
三、職業訓練生活津貼。
四、育嬰留職停薪津貼。
五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。
因此，如果投保「就業保險」，當你不幸失業時，可以領到「失業給付」；如果在請領失業給付期間找到新工作，還能領取「提早就業獎助津貼」；如果離職是因為無法掌控的原因，你登記求職並參加職業訓練，還能領「職業訓練生活津貼」。此外，在育嬰期間若選擇留職停薪，也可以申請到「育嬰留職停薪津貼」。
總而言之，投保「就業保險」不僅提供失業時的經濟支援，還有一系列的福利措施，讓你在各種情況下都能夠獲得一些幫助。
健康保險：保險對象發生疾病、傷害事故或生育時，保險醫事服務機構會提供醫療服務。
（二）高薪低報該如何自保？對員工有什麼影響？
★ 要怎麼知道自己有沒有被雇主「高薪低報」呢？
勞工可以至勞保局的網路系統查詢，確認雇主的薪資投保是否符合實際薪資。若有高薪低報的情形，建議要儘快向雇主反應，若未獲妥善處理，可以檢具相關資料向主管機關檢舉。由於雇主的高薪低報可能會對勞工造成損害，此時，勞工可以透過法律途徑，例如：申請勞資爭議調解，或向雇主請求損害賠償，以確保自己的權益不受損害。
★ 那麼被「高薪低報」到底會影響勞工什麼？
以最重要的老年給付為例好了，老年給付是依據勞工的「平均月薪」來計算，如果雇主長時間一直「高薪低報」，這樣就會大幅拉低勞工的平均月薪水，後果就是當勞工退休時，拿到的老年給付金額會少很多！所以別以為少繳保費是自己賺了，等到退休或要申請其他福利津貼時，才知道自己吃了大虧。
（三）雇主高薪低報的罰則？
★行政罰鍰
1. 勞工保險：依照短報的金額，處4倍罰鍰。
2. 健康保險：依照短報的金額，處2到4倍罰鍰。
3. 職災保險：處2萬到10萬元的罰鍰。
★刑事責任
1.《刑法》第215條（業務登載不實罪）：3年以下有期徒刑
2.《刑法》第216條（行使偽造文書罪）：5年以下有期徒刑
3. 《刑法》第339條（詐欺得利罪）：5年以下有期徒刑
★民事責任
雇主須依照勞工因高薪低報所受之損害進行求償。
（四）結語
雇主為了節省勞保費用，故意低報薪資，使得員工在需要申請各項福利時，遭遇巨大損失。這裡要呼籲各位勞工，千萬不要認為沒保勞保是小事，一定要隨時關注自己的權益！若遇到不肖雇主不要手軟，勇敢地撥打檢舉電話！
若仍有問題需要諮詢，歡迎透過以下方式聯絡我們，法律手牽手團隊將竭誠提供協助。若您喜歡這篇文章也歡迎分享喔～
