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被資遣了,該怎麼辦?什麼是「資遣預告」?什麼是「預告工資」?

法律手牽手團隊

2024.02.06


經濟不景氣時,面臨資遣的勞工心情上必定五味雜陳。想到這些年為公司的辛勞付出,以及可能面臨的短期失業和財務壓力,心中必然也是感慨萬分。

然而,公司在資遣員工時,也必須依照《勞動基準法》的規定行事。您知道嗎?根據法律規定,雇主需要提前通知員工,進行「資遣預告」,並在法定期間後才能正式解僱員工。

那麼,「資遣預告」究竟是什麼?與「資遣通報」有何不同?資遣預告的期間、費用該如何計算?在接下來的文章中,法律手牽手團隊將一一為您說明。

(一)「資遣預告」是什麼?

「資遣預告」是指當雇主要資遣員工時,需要提前通知該員工。

面臨資遣之後,勞工需要花時間尋找新工作,也要花時間準備、適應。因此,政府規定雇主有提前告知的義務,讓勞工可以在一定的期間內做好找下一份工作的準備。

(二)「資遣通報」是什麼?

許多民眾會將「資遣預告」與「資遣通報」的概念混淆;但事實上,兩者是截然不同的兩回事。

「資遣通報」是指當雇主要資遣員工時,需要對政府進行通報。

考量到被資遣的勞工苦能頓失收入,面臨經濟上的困難;資遣通報的目的,是使政府單位的就業服務機構可以快速地掌握即將失業的勞工資訊,並且為這些勞工提供就業上的協助。

若雇主在資遣勞工時,沒有通報政府的話,依據《就業服務法》的規定,主管機關可以向雇主裁罰3~15萬元的罰鍰。

(三)資遣預告天數如何計算?

依據《勞動基準法》的規定,除非滿足第12條的法定事由,否則雇主原則上都要依照員工的「年資」,來事先向員工作資遣預告;勞工的年資越高,所需要的預告期間也就越長。


《勞動基準法》第 12 條第 1 項:
「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。」


觸犯到上述規定的勞工,已經嚴重危害到雇主的權益,雇主就可以當天請勞工離職,不需要給預告期間。

若不是因違反上述規定遭到解雇,則雇主就要遵守《勞動基準法》第16條的規定,根據員工的年資,來給予預告期間。

  1. 工作未滿三個月:雙方自行協調
  1. 工作三個月,未滿一年:十日
  1. 工作一年,未滿三年:二十日
  1. 工作三年以上:三十日

 

此期間包含工作日、休息日、例假日;至於預告期間的計算開始日,則是雇主通知後的「隔天」。

(四)資遣預告工資如何計算?

「資遣預告工資」是為了讓雇主盡義務而設計的規定。若雇主沒有做資遣預告,或是預告日數不符合《勞動基準法》所規定的日數,則須將預告期折算成工資,補發「預告工資」,來作為補償。

根據勞動部函釋,預告期間以雇主通知勞工的隔天開始計算;而資遣預告工資的算法是:平均薪資÷30天x「遺漏的資遣預告天數」。

透過這個機制,可以促使雇主善盡告知義務,也可以保障勞工在雇主未盡告知義務的時候,至少可以拿到對應天數的薪資作為保障。

(五)雇主違反規定,該怎麼辦?

面對雇主沒有按照《勞動基準法》行事的情形,可以先向各地勞工局檢舉,令雇主受到裁罰;並且聲請「勞資爭議調解」,在訴訟外試著與雇主協調。

若調解失敗,或是時間拖延太久,您還可以考慮以「訴訟」的方式,由專業的勞資律師來為您討回公道!

法律手牽手團隊的合作律師經過嚴格的篩選,我們將會根據律師的專長案件為您推薦適合的勞資律師,致力於為您解決相關的勞資糾紛。

(六)結語

面臨解僱,許多人可能會沮喪、失望,但換個角度思考,被解僱反而可能是新的開始。

在生命的道路上,我們常常會遭遇挑戰和逆境,但每一次挫折都是一個成長的機會。此時,我們可以重新檢視自己的職業生涯和目標,探索新的可能性和機會,進而發現更具發展潛力的職業道路!

若您正面臨被解僱的低潮,法律手牽手團隊勉勵您鼓起勇氣和信心,迎接未來的挑戰。

看完以上文章後,如果您仍有相關疑問,歡迎洽詢法律手牽手團隊,我們將會竭誠為您提供服務。

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