當勞工面臨資遣時，經常會因事業空窗期而面臨經濟上困難。為了使勞工順利銜接工作，並在空窗期不至於無以為繼，政府規定雇主需要給付非自願離職的勞工一定數額的「資遣費」。
但是，資遣費應該如何計算？哪些情況可以領到資遣費？可以預先拋棄資遣費嗎？最晚什麼時候可以領到資遣費？在接下來的文章中，法律手牽手團隊將一一為您說明。
（一）如何決定適用新舊制？
資遣費的算法在民國94年7月1日《勞工退休金條例》施行後，開始有新、舊制差異。
在此之後入職者，就直接適用新制；在此之前入職者，在民國94年7月1日之後的年資，則可以自行選擇要沿用舊制，還是改用新制。
★ 新制資遣費適用對象
- 94年7月1日後受僱者
- 受僱單位在94年7月1日後才適用勞基法者
- 年資橫跨新舊制，94年7月1日後之年資改選適用新制者
★ 舊制資遣費適用對象
- 94年7月1日前受僱並被資遣者
- 年資橫跨新舊制，94年7月1日後之年資選擇適用舊制者
- 年資橫跨新舊制，94年7月1日以前之年資選擇適用舊制者
（二）資遣費怎麼計算？
- 什麼算是工資？
計算資遣費，要以「工資」為基礎；然而，並不是所有的勞動給付都可以算是工資。
如果是「因工作而得的報酬」，都算是工資；如果是雇主體恤員工所發放的「恩惠性給予」，則算是福利，不算作工資的一部分。
- 常見屬於工資者：薪資、值勤津貼、輪班津貼、績效獎金、全勤獎金。
- 常見不屬於工資者：年終獎金、三節獎金、分紅、交通補助、餐費、職災補償、差旅費。
- 平均工資如何計算？
根據《勞動基準法》的規定，平均工資的計算公式為：日平均工資（所得工資額÷總日數）×每月平均日數（總日數÷總月數＝每月平均日數）。
如果是前述提到的「恩惠性給予」，不屬於工資的一部分，就無法納入這個公式計算。
- 資遣費的計算公式
★ 新制
新制下的資遣費計算公式為：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算。
適用新制者，可以同時領公司退休金、請領金額以6個月的平均工資為上限，未滿一個月年資直接以道到職天數計算。算下來，一年有半個月平均工資的資遣費。
★ 舊制
舊制下的資遣費計算公式為：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1。
適用舊制者，不可以同時領公司退休金、請領金額無上限，且未滿一個月年資是以一個月計算。算下來，一年有一個月平均工資的資遣費。
如果認為以上計算方式太過複雜的話，也可以依照勞動部網站上的「資遣費試算表」，填入資料並進行試算唷！
（三）哪些情況可以領到資遣費？
根據《勞動基準法》的規定，下列所述情況都可以領資遣費。
- 非自願離職：只要勞工是非自願離職，都可以領資遣費。如果遇有雇主不合理對待（例如：不給薪水、暴力等），則勞工提出證明後，也可以要求資遣費。
- 試用期：有些公司會訂三個月的試用期。如果試用期內被公司資遣，還是可以要資遣費。
- 計時人員：計時人員不管是正職還是工讀生，都可以領資遣費。
- 公司倒閉：公司倒閉時，可以先向勞保局申請墊付資遣費。
- 強制退休：如果不是年滿65歲或者有身心障礙而不適工作，雇主就不能強制退休。這時候依然是按照資遣辦理，還是可以領資遣費。
（四）可以預先拋棄資遣費嗎？
有些不肖公司可能會要求勞工在簽訂勞動契約時，寫入「放棄資遣費」的規定。事實上，這個規定本身就是無效的。勞工無法預先拋棄資遣費的請求權，這個約定也就不成立；勞工仍然可以向雇主請求資遣費。
（五）最晚什麼時候可以領到資遣費？
根據《勞動基準法》的規定，雇主要在終止勞動契約的30日內發出資遣費。如果沒有定期發放，或者發放不足額的話，政府可以依法開罰新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
（六）雇主違反規定，該怎麼辦？
面對雇主沒有按照《勞動基準法》行事的情形，可以先向各地勞工局檢舉，令雇主受到裁罰；並且聲請「勞資爭議調解」，在訴訟外試著與雇主協調。
若調解失敗，或是時間拖延太久，您還可以以「訴訟」的方式，由專業的勞資律師來為您討回公道！
法律手牽手團隊的合作律師經過嚴格的篩選，我們將會根據律師的專長案件為您推薦適合的勞資律師，致力於為您解決相關的勞資糾紛。
（七）結語
面臨解僱，許多人可能會沮喪、失望，但換個角度思考，被解僱反而可能是新的開始。
在生命的道路上，我們常常會遭遇挑戰和逆境，但每一次挫折都是一個成長的機會。此時，我們可以重新檢視自己的職業生涯和目標，探索新的可能性和機會，進而發現更具發展潛力的職業道路！
若您正面臨被解僱的低潮，法律手牽手團隊勉勵您鼓起勇氣和信心，迎接未來的挑戰。
看完以上文章後，如果您仍有相關疑問，歡迎洽詢法律手牽手團隊，我們將會竭誠為您提供服務。
