經濟不景氣時，面臨資遣的勞工心情上必定五味雜陳。想到這些年為公司的辛勞付出，以及可能面臨的短期失業和財務壓力，心中必然也是感慨萬分。
但是，您知道嗎？根據法律的規定，要資遣一名員工，可不是這麼簡單的事情！「資遣費」、「資遣預告工資」、「謀職假」，被資遣後，有哪些權益可以主張？在接下來的文章中，法律手牽手團隊將一一為您說明。
（一）被資遣後，可以領到的錢有哪些？
★ 薪水
在勞動契約存續期間，原則上勞工有付出勞動，雇主就需要給付薪水。即使最後不滿一個月，雇主依然須照日數折算薪水，並給付給勞工。
★ 資遣預告工資
若雇主沒有做資遣預告，或是預告日數不符合《勞動基準法》所規定的日數，則須將預告期折算成工資，補發「預告工資」，來作為補償。
關於資遣預告的更詳細資訊，可以參考法律手牽手團隊的文章：〈被資遣了，該怎麼辦？什麼是「資遣預告」？什麼是「預告工資」？〉。
★ 資遣費
為了使勞工順利銜接工作，並在空窗期不至於無以為繼，政府規定雇主需要給付非自願離職的勞工一定數額的「資遣費」。只要符合《勞動基準法》規定的情況，都可以領資遣費。
關於資遣費的更詳細資訊，可以參考法律手牽手團隊的文章：〈被資遣了，該怎麼辦？資遣費該怎麼計算？可以預先拋棄資遣費嗎？〉。
（二）謀職假
根據《勞動基準法》的規定，為了有效保障勞工權益、降低勞工的工作空窗期，勞工在收到資遣預告之後，可以在工作時間請「謀職假」外出找工作。
《勞動基準法》第 16 條第 2 項：
「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」
為了平衡公司的工作量與勞工的權益，謀職假的天數限制，為每個禮拜最多兩日。如果預告期間剩下不滿一週，則勞工還是有兩日的謀職假可請；如果預告期間僅剩一日，則勞工僅剩一日的謀職假可請。
在勞工請謀職假的期間，雇主仍應該給付薪水，不能扣薪，也不能扣全勤獎金。不過如果勞工沒有主張這項權益，也不能再折算成工資。
（三）非自願離職證明
勞工在失業之後，可以就雇主所開立的「非自願離職證明」，向公立就業服務機構辦理求職登記與失業認定，並且據此申請失業補助。
（四）被資遣補助
政府所提供的被資遣補助，主要有下列三種。
- 失業給付
- 職業訓練生活津貼
- 提早就業津貼
這些補助有助於失業勞工在尋找新工作期間，仍有經濟來源；也可以幫助失業勞工透過職業訓練，培養新的職業技能，以利於再次就業。
不過這些補助都須符合一定資格，並須檢附相關文件。若有補助問題的話，建議洽詢就業服務機構詢問。
（五）雇主違反規定，該怎麼辦？
面對雇主沒有按照《勞動基準法》行事的情形，可以先向各地勞工局檢舉，令雇主受到裁罰；並且聲請「勞資爭議調解」，在訴訟外試著與雇主協調。
若調解失敗，或是時間拖延太久，您還可以考慮以「訴訟」的方式，由專業的勞資律師來為您討回公道！
法律手牽手團隊的合作律師經過嚴格的篩選，我們將會根據律師的專長案件為您推薦適合的勞資律師，致力於為您解決相關的勞資糾紛。
（六）結語
面臨解僱，許多人可能會沮喪、失望，但換個角度思考，被解僱反而可能是新的開始。
在生命的道路上，我們常常會遭遇挑戰和逆境，但每一次挫折都是一個成長的機會。此時，我們可以重新檢視自己的職業生涯和目標，探索新的可能性和機會，進而發現更具發展潛力的職業道路！
若您正面臨被解僱的低潮，法律手牽手團隊勉勵您鼓起勇氣和信心，迎接未來的挑戰。
看完以上文章後，如果您仍有相關疑問，歡迎洽詢法律手牽手團隊，我們將會竭誠為您提供服務。
