經濟不景氣時，面臨資遣的勞工心情上必定五味雜陳。想到這些年為公司的辛勞付出，以及可能面臨的短期失業和財務壓力，心中必然也是感慨萬分。
然而，公司在資遣員工時，也必須依照《勞動基準法》的規定行事。您知道嗎？根據法律規定，雇主需要提前通知員工，進行「資遣預告」，並在法定期間後才能正式解僱員工。
那麼，「資遣預告」究竟是什麼？與「資遣通報」有何不同？資遣預告的期間、費用該如何計算？在接下來的文章中，法律手牽手團隊將一一為您說明。
（一）「資遣預告」是什麼？
「資遣預告」是指當雇主要資遣員工時，需要提前通知該員工。
面臨資遣之後，勞工需要花時間尋找新工作，也要花時間準備、適應。因此，政府規定雇主有提前告知的義務，讓勞工可以在一定的期間內做好找下一份工作的準備。
（二）「資遣通報」是什麼？
許多民眾會將「資遣預告」與「資遣通報」的概念混淆；但事實上，兩者是截然不同的兩回事。
「資遣通報」是指當雇主要資遣員工時，需要對政府進行通報。
考量到被資遣的勞工苦能頓失收入，面臨經濟上的困難；資遣通報的目的，是使政府單位的就業服務機構可以快速地掌握即將失業的勞工資訊，並且為這些勞工提供就業上的協助。
若雇主在資遣勞工時，沒有通報政府的話，依據《就業服務法》的規定，主管機關可以向雇主裁罰3~15萬元的罰鍰。
（三）資遣預告天數如何計算？
依據《勞動基準法》的規定，除非滿足第12條的法定事由，否則雇主原則上都要依照員工的「年資」，來事先向員工作資遣預告；勞工的年資越高，所需要的預告期間也就越長。
《勞動基準法》第 12 條第 1 項：
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
觸犯到上述規定的勞工，已經嚴重危害到雇主的權益，雇主就可以當天請勞工離職，不需要給預告期間。
若不是因違反上述規定遭到解雇，則雇主就要遵守《勞動基準法》第16條的規定，根據員工的年資，來給予預告期間。
- 工作未滿三個月：雙方自行協調
- 工作三個月，未滿一年：十日
- 工作一年，未滿三年：二十日
- 工作三年以上：三十日
此期間包含工作日、休息日、例假日；至於預告期間的計算開始日，則是雇主通知後的「隔天」。
（四）資遣預告工資如何計算？
「資遣預告工資」是為了讓雇主盡義務而設計的規定。若雇主沒有做資遣預告，或是預告日數不符合《勞動基準法》所規定的日數，則須將預告期折算成工資，補發「預告工資」，來作為補償。
根據勞動部函釋，預告期間以雇主通知勞工的隔天開始計算；而資遣預告工資的算法是：平均薪資÷30天x「遺漏的資遣預告天數」。
透過這個機制，可以促使雇主善盡告知義務，也可以保障勞工在雇主未盡告知義務的時候，至少可以拿到對應天數的薪資作為保障。
（五）雇主違反規定，該怎麼辦？
面對雇主沒有按照《勞動基準法》行事的情形，可以先向各地勞工局檢舉，令雇主受到裁罰；並且聲請「勞資爭議調解」，在訴訟外試著與雇主協調。
若調解失敗，或是時間拖延太久，您還可以考慮以「訴訟」的方式，由專業的勞資律師來為您討回公道！
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（六）結語
面臨解僱，許多人可能會沮喪、失望，但換個角度思考，被解僱反而可能是新的開始。
在生命的道路上，我們常常會遭遇挑戰和逆境，但每一次挫折都是一個成長的機會。此時，我們可以重新檢視自己的職業生涯和目標，探索新的可能性和機會，進而發現更具發展潛力的職業道路！
若您正面臨被解僱的低潮，法律手牽手團隊勉勵您鼓起勇氣和信心，迎接未來的挑戰。
看完以上文章後，如果您仍有相關疑問，歡迎洽詢法律手牽手團隊，我們將會竭誠為您提供服務。
